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房地产破产企业名单中，多数是中小型企业，集中在三四线城市。虽说中小房企成了倒在最前面的“殉难者”，但其实拥有雄厚资金实力支撑的大房企日子也不好过。据媒体报道，三盛宏业、银亿股份、*ST华业等房企相继出事，其中三盛宏业多个项目大面积停工，被媒体称为进入“破产”倒计时。

▎教育部直属高校贫富差距巨大从目前已公布的数据看，共有8所高校预算总数过百亿。其中清华大学年度预算数超过了200亿元，高达297亿元，预算经费遥遥领先于其他高校，而且相比2018年经费也大幅增加。浙江大学和北京大学也都超过了190亿元。此外，中山大学、上海交通大学、复旦大学、华中科技大学和武汉大学等5所高校预算总数也都过百亿元，特别是中山大学，今年的预算数大幅度增加，这项数据直接体现了中山大学近年来的迅猛发展。意料之中的是，北京大学今年排名由去年第6位上升到第3位，预算总数相比2018年增加了近64亿元。

SPD 2指令的主要内容SPD 2要求美国务院、国防部、商业部、交通部、国土安全部、劳工部、国家情报局、（白宫）管理与预算办公室、国家安全事务主席助理、美国家航空航天局、（白宫）科学与政策办公室、负责国土安全和反恐事务的总统助理、美军参谋长联席会议主席等机构，采取措施简化商业航天监管、促进其发展，确保美国商业航天的领先优势。该指令从政策、发射与再入许可证、商业远程遥感、商业部机构调整、无线电频谱、出口许可证管理等6个方面提出具体要求。

而万达，则是当时海外投资，尤其是对娱乐资产海外投资的典型。王健林自此便开启了“财富缩水”之路。中间几度传出万达资金链濒临断裂的传闻，但都被王健林更大规模的“卖卖卖”的新闻所替代了。2017年7月，王健林出售13个文旅项目给融创孙宏斌，套现438.44亿元，旗下的77家酒店打包卖给了富力酒店，套现199.06亿元。

管理心理学认为，通过激励可以激发人的心理动机，调动积极性。而激励也分为正向和反向两种——通过奖励、期望、目标等动因实现激励是偏正面的做法，也是很多老板在年会中灌鸡汤、不断重申公司目标的原因。而负面的激励包括危机、责任等激励，它通过为员工营造危机氛围，申明员工的责任，为员工下一年的工作提升士气。但反向激励的做法有时会也许会适得其反。

有赞年会上，CEO白鸦一口气说了N个关于公司文化和福利制度的看法，其吐槽式的口吻和耿直态度引发一些员工和参会人士的反吐槽，被指“三观尽碎”，差点酿成一场危机。新东方和有赞年会走红背后，是2018年这个漫长又难熬的经济寒冬。对于很多公司和职场人来说，这个年终不但没有奖，甚至连工作都没了。人穷是非多。这个寒冬的空气里似乎弥漫着一种“火药味”，老板与员工的关系变得异常紧张和脆弱，彼此之间的“矛盾”难以调和甚至一触即发。