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以FOF为例，与传统以股、债为主的单一基金配置不同，FOF可通过组合各类配置标的、风格的单一基金，实现对海内外股、债、商品等大类资产的多元化配置。合理的多元化配置可以实现拥有相对更高收益、低风险、低波动性的投资组合（类似于投资组合理论中，可配置区域扩张后带来更优的有效边界）。在资管行业回归“受人之托，代人理财”属性后，这类多元配置产品有望获得较大成长空间。

随着大资管行业正式进入转型变革的洗牌期与阵痛期，中短期将会面临不少困难和挑战。但办法总比困难多，非银机构转型公募ABS、主动资产管理，银行转型结构性存款、零售业务和资管子公司等，都是大资管行业大破大立之后重获新生的方向。2018年4月27日，中国人民银行、中国银行保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局正式发布《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》，资管新规的靴子终于落地，大资管行业正式进入资管新规时代。

与此同时，上交所在抗击疫情的监管业务安排通知中特别提到，鼓励上市公司结合生产经营实际，积极履行社会责任。上市公司积极参与抗病毒药物研发本是好事，但不能夸大其词、弄巧成拙。“所谓每临大事有静气，在疫情防控进入关键时期，资本市场各方都应沉着冷静抗击疫情，作为冲在抗疫阻击战一线的先锋，上市公司更要添力不添乱，别让‘副作用’流到二级市场中。”上述专家说，投资者也要擦亮双眼，认真评估上市公司信息披露内容，关注风险揭示，审慎参与非理性的炒作。

二、资管新规时代，大资管行业如何重构随着资管新规落地，大资管行业正式进入转型变革的洗牌期与阵痛期，在中短期将会面临不少困难和挑战。不过，办法总比困难多，顺沿监管的思路摸索下去，仍然可以发掘一些有望收获相对利好的业务模式和资产类型。对此我们做简单梳理，以供参考。

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此次茅台集团实行干部职级和职务名称调整，有哪些意义？茅台集团公司党委副书记、总经理李静仁称，公司干部职级和职务名称调整，有利于集团（股份）公司干部职级、岗序与子公司干部职级、岗序的厘清，形成集团（股份）公司与各子公司干部职级、岗序上下一致、标准统一。